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人才是企業(yè)發(fā)展之本、競(jìng)爭(zhēng)之本。大參林視人才為企業(yè)第一資源,把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本前提,把尊重人才作為企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則,把推進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務(wù)。在人力資源實(shí)踐活動(dòng)中,大參林善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺(tái),做到人盡其才,才盡其用。同時(shí),通過各種有效途徑,不斷提高企業(yè)人力資源管理水平和人才的綜合素養(yǎng),促進(jìn)企業(yè)與員工的互相發(fā)展,并讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果,實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展,共享成功。
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01.人盡其才,才盡其用

大參林秉承以人為本的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,堅(jiān)持用廣闊的發(fā)展前景凝聚人,用美好的事業(yè)目標(biāo)激勵(lì)人。通過建立科學(xué)有效的人才機(jī)制,營(yíng)造積極良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境,致力于為每一位員工提供一個(gè)充分施展才華的舞臺(tái),并通過不斷創(chuàng)造個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì),讓各類人才都擁有獲取成功、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)遇和平臺(tái)。
在用人上,大參林堅(jiān)持尊重人才的理念,不唯學(xué)歷重能力,不唯文憑重水平,用人看業(yè)績(jī),看能力,看潛力。通過建立如店班長(zhǎng)競(jìng)選、儲(chǔ)備干部競(jìng)選、人才升降機(jī)等公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和培養(yǎng)“追求卓越”的企業(yè)文化環(huán)境,充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性和主動(dòng)性,讓員工愛其職而盡其能,做到人適其事,事適其人,人盡其才,才盡其用。
02.共同發(fā)展,共享成功

沒有員工的努力,就沒有企業(yè)的成功,沒有企業(yè)的成功,也不會(huì)有員工的成功。讓員工和企業(yè)共同成長(zhǎng),共同發(fā)展,是大參林一貫堅(jiān)持的人才發(fā)展觀。大參林鼓勵(lì)員工將自身發(fā)展與公司長(zhǎng)期規(guī)劃相結(jié)合,為員工提供多種成長(zhǎng)途徑和發(fā)展模式。作為員工發(fā)展、提升、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái),大參林努力為每一位員工創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)條件,給每一位立志成才的員工提供廣闊的發(fā)展空間,使員工都能發(fā)揮出最大的潛能,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
03.人人平等,關(guān)愛人才

大參林堅(jiān)持人人平等、關(guān)愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異,只有職責(zé)的不同。公司尊重員工的個(gè)性和追求,鼓勵(lì)員工提升自身能力,認(rèn)同員工所取得的成績(jī)。同時(shí),堅(jiān)持發(fā)展靠員工,發(fā)展為員工,發(fā)展成果與員工共享的觀念,注重企業(yè)與員工雙方的利益兼顧,倡導(dǎo)企業(yè)與員工團(tuán)結(jié)合作,在工作中共同創(chuàng)造和分享價(jià)值,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間共同發(fā)展,共享成功的雙贏局面。
目前大參林實(shí)施的績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制,將員工工作業(yè)績(jī)、能力與其薪酬掛鉤,堅(jiān)持貫徹“同工同酬,多勞多得”的原則,極大的激發(fā)了員工的積極性和向心力。自立業(yè)以來,大參林的員工流失率,尤其是關(guān)鍵崗位流失率一直遠(yuǎn)低于同行平均水平,被視為行業(yè)標(biāo)桿。

員工風(fēng)采
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